Déroulement de la prestation
Hack & Staff c’est la garantie de rencontrer votre 1er candidat “100% cible” en – de 48h et voici les étapes de mon service :
La préparation de la / les mission(s): C’est ici que j’ai le plus besoin de vous et de votre temps.
Sans un brief complet et détaillé, pas de réactivité et pas de recrutement 100% en accord avec vos besoins .
à quoi faut-il s'attendre ?
- Une quarantaine de questions sur votre entreprise, le poste et les conditions
- Une visite de vos locaux et la rencontre des partenaires essentiels
- Un compte rendu de nos échanges à valider et à modifier / améliorer
Temps à consacrer : 3/4 h
La lancement de la recherche:
C’est à ce moment que “le hack” prend tout son sens. Scraping, extraction, qualification et tri, requêtage sur les réseaux sociaux, les plateformes communautaires et l’open web, approche sur le terrain… tous les moyens sont bons pour aller chercher vos futur(e)s complices.
Un seul mot d’ordre : les compétences (les soft skills sont évaluées durant les phases d’entretien , évidemment).
L’entretien “candidat”:
Il se fait en visio, en présentiel ou par téléphone. J’utilise la méthode de l’entretien structuré (expliqué lors du brief) que j’estime être la plus fiable et la moins discriminante.
J’évalue les compétences, le comportement, les attentes et dès lors que le candidat correspond à 100% à ce que vous recherchez , je vous envoie un debriefing détaillé de l’entretien.
Si le profil vous intéresse, je le recontacte pour convenir d’une date d’échange (avec vous)
En résumé
Il me faut 48h maximum pour vous proposer un entretien avec un 1er candidat “100% cible”.
Je fais exclusivement de l’approche directe quel que soit le profil ou le métier
Je suis un généraliste avec de belles expériences en industrie, en construction et en tertiaire.
Tarif de la prestatation
Le modèle économique est le même pour tout le monde quel que soit le secteur ou le profil à recruter (plus juste et plus transparent).
du salaire annuel (facturé lors de la signature de la promesse d’embauche)
avec une garantie de remplacement avant la fin de la fin de la période d’essai (soit 18% du salaire annuel) *
Le tarif comprend
- La phase de préparation (brief)
- Les recherches
- Le / les entretien(s)
- Le recrutement et/ou le remplacement (si vous choisissez l’option)
- De la data sur votre marché, des conseils (RH, recrutement, marque employeur etc.) et une disponibilité durant toute la durée du partenariat
