hack & staff :
un mélange de tech et (surtout) d’humain
Hack(s) :
Ensemble de techniques (légales) et d’astuces technologiques permettant de trouver des candidats parfaitement adaptés à vos besoins.
Staff :
Pouvoir de faire rencontrer une belle entreprise à un bon candidat en – de 48h
Avec Hack & Staff, je peux vous aider à diffuser des annonces d’emploi efficaces mais ce n’est jamais pour ça que vous me payerez.
Je recrute des profils qui correspondent à 100% à votre besoin (le candidat se projette dans votre poste, il est en accord avec les conditions et la localisation).
L’intégralité de mes recrutements se font par approche directe. En d’autres termes, je vais chercher le candidat là où il se trouve (Web, réseaux sociaux, communautés, terrain etc.) qu’il soit en veille d’opportunité ou non.
La suite ?
Elle est très simple. Si nous travaillons ensemble c’est que vous avez estimé que j’ai été convaincant et digne de confiance. Il en est de même pour moi.
Lorsque je recrute pour votre PME, je deviens “l’ambassadeur” de votre projet (comme si c’était le miens)
- Je parle à vos futurs candidats en étant imprégné par votre culture.
- J'évoque l’opportunité avec une excellente connaissance du poste, des conditions et de l’environnement de travail (merci le brief).
- Je porte une attention particulière au(x) besoin(s) du candidat (sa situation actuelle, ses besoins, ses envies, ses questionnements) afin d’éviter au maximum les erreurs de recrutement et les déceptions.
A noter : Je déploie la même énergie (et les mêmes process) pour recruter un menuisier, un technicien CVC ou un directeur administratif et financier car j’estime que les métiers essentiels (métiers manuels, métiers de “bouche”, métiers de production etc.) doivent être valorisés autant que les métiers d’encadrement ou les métiers technologiques.
Ce n’est pas qu’une conviction, c’est aussi l’enjeu central du marché de l’emploi vendéen.
