Choper un poste de chirurgien cardiaque alors qu’on s’est arrêté en seconde sur la reproduction des batraciens, c’est carrément dangereux !!!
Ok mais tous les métiers n’ont pas les mêmes enjeux ☝️
Et puis les candidats ont peut-être de bonnes raisons de mentir sur leur CV… 🤷♀️
😇 ⇒ Un candidat qui ment sur ses vrais nom et prénom pour décrocher un entretien ?
Généralement c’est pour éviter d’être discriminé.
😈 ⇒ Un candidat qui ment sur ses diplômes ou ses résultats ?
Ça, par contre, on pardonne pas.
Utiliser le mensonge pour casser les biais et discriminations des recruteurs… pourquoi pas 🤷♀️
Mais pour manipuler les gens et devenir un réel imposteur, c’est un jeu dangereux !
Comment en tant que recruteur on peut déceler le vrai du faux ?
1️⃣ On vote au doigt mouillé
2️⃣ On fait appel à la graphologie
3️⃣ On invoque les astres un soir de pleine lune
4️⃣ On analyse le langage corporel
“Ah il s’est gratté l’oreille droite, ça veut dire qu’il a menti sur son expérience passée ou qu’il a de l’eczema… Dans les 2 cas, il est stressé donc c’est No Go” 🤦🏼♀️
Spoiler : c’est aucun des 4 !
Allez, je vous délivre tout de suite 5 vrais conseils pour détecter le vrai du faux chez les candidats 👇
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D’accord ? Pas d’accord ?
Vous en avez d’autres à partager ?
Merci à Welcome to the Jungle France de m’avoir prêté leur micro 🎤
